没签合同被裁员需要赔偿二倍工资和经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工资年限，每满一年支付2个月工资。公司裁员补偿金不一定要扣税，达到征税标准部分需要扣除。
一、
没签合同被裁员应该赔偿多少
没签合同被裁员需要赔偿二倍工资和经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作每满一年的，支付2个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司裁员补偿金要扣税吗
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
三、
没签劳动合同没交社保被辞退怎么办
找法网提醒，没签劳动合同没交社保被辞退的，处理办法如下：
1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。