大家好，如果您还对公司解除劳动合同的6种情形是什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司解除劳动合同的6种情形是什么的知识，包括合法解除劳动合同的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、员工长期请假不来上班，怎么解除劳动合同，破解
1、协商一致后可解除劳动合同。如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
10、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
11、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。扩展资料：
12、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
13、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
15、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
16、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
17、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
18、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
19、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
20、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工
1、停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
2、2003年5月，劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。
3、生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。
4、假如是直接解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
6、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
7、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
8、（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
9、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
10、（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
11、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
12、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
13、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
14、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
16、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文章分享结束，公司解除劳动合同的6种情形是什么和合法解除劳动合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！