大家好，关于工伤认定单位不出证明材料可以报警吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于单位工伤认定证明的知识，希望对各位有所帮助！
一、工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗
1、不适合报警。因为员工与企业的纠纷不属于治安案件，也未发生挠乱社会秩序的事件。不是警察的工作范畴。
2、工伤发生后企业应及时主导处理工伤善后，申请工伤认定及工伤理赔事宜，如果企业拒绝为员工申请工伤认定，员工可以直接到当地社保部门说明情况，并申请办理工伤认定。所以不适合报警处理。
二、工伤24小时没有报案怎么办
1、因为如果工伤24小时没有报案，将可能影响到后续的医疗和赔偿事宜，过了报案时限将无法享受工伤待遇。
2、建议尽快向用人单位报案，并按要求办理相关手续，以确保自身权益得到保障。
3、同时也提醒大家在工作中要注意保护自己的安全，预防工伤事故的发生。
三、受工伤后，老板不配合做工伤认定，可以到安监局报案吗
1、劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。
2、如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。
3、第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
6、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
7、第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
8、（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
9、（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
10、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
四、在工地受伤没有报警怎么办
1、应该尽快报警因为在工地受伤可能涉及到工伤赔偿、医疗费用等问题，而如果没有报警，则很难进行相应的调查和解决。
2、此外，如果伤情较为严重，及时报警还能获得更好的救治和治疗。
3、在报警之前，还应该及时向相关单位汇报，如工程负责人、安全负责人等。
4、同时，应该尽快保留和收集相关证据，方便后续的处理和维权。
5、此外，需要强调的是，在工地作业时应该严格遵守相关安全规定和操作规程，保护自身安全。
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