老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单位职工打架单位承担什么责任呢和依法承担工伤保险责任的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享单位职工打架单位承担什么责任呢以及依法承担工伤保险责任的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、患有精神病的员工打伤人,老板要负一部份责任吗
患有精神病的员工，如果是因为工作原因，在用人单位打伤人，老板应承担全部的赔偿责任。用人单位招聘或者雇佣人员时，应认真了解其工作经历、病史等，不能因为不知道而减少赔偿责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
二、员工在车间里上班时间打架，一方受伤，公司该承担一部分医药费吗
员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、员工在宿舍打架受伤老板要负责吗
员工在宿舍打架受伤了，应该是谁打的谁负责，要是分不清谁负责，或是谁也不负责，最好是报警，或走法律程序，员工一般都是成年人，打架至伤应该受到法律约束和制裁，单位老板应该没有多少责任，如果损坏宿舍的公共物品，不追究你就很不错了，顶多慰问一下。
好了，关于单位职工打架单位承担什么责任呢和依法承担工伤保险责任的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
