大家好，如果您还对工会的权利和义务是什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工会的权利和义务是什么意思的知识，包括工会权利的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、加入工会跟没加入工会的区别
肯定是有区别的。因为工会是一个群众组织，是为职工说话办事的机构，负责全体职工的福利待遇的争取和发放，是行政和职工沟通的桥梁和纽带。加入了工会就能享受单位赋予工会的权利和义务，享受工会发放的福利待遇。没有加入的话，就没有办法享受工会带来的一切福利待遇，如果与单位有纠纷，工会也不能为你说话办事。
二、公司员工八大权利五大义务
1、（1）平等就业和选择职业的权利；
2、（4）获得劳动安全卫生保护的权利；
3、（6）享受社会保险和福利的权利；
4、（8）法律规定的其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利等等。
三、从业人员的权利和义务各有几项
1、从业人员的权利和义务各有多项。
2、从业人员的权利主要包括以下几点：有权依法获得劳动报酬；有权依法休息和享受假期；有权依法参加社会保险等福利待遇；有权依法参与集体协商和劳资谈判等。
3、从业人员的义务主要包括以下几点：遵守国家法律法规和公司规章制度；保守企业商业机密和对企业财产保密；积极完成工作任务并保证工作质量；谦虚谨慎，团结同事，共同发展等。
4、总体来说，从业人员的权利和义务是相互对应、不可分割的，在工作中需要平衡好二者关系，共同促进企业的稳定和发展。
四、工会的主要权利和义务是什么
1、(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查，并代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工合法权益。
2、(2)指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意愿和要求，并提出解决意见。
3、(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
4、(4)工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
5、(5)为职工提供法律咨询服务，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
6、(6)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
五、工会的主要职责和义务
1、工会的主要义务是：维护国家政权，支持协助行政工作。动员和组织职工参加社会主义经济建设。教育职工，提高职工素质。
2、工会的职责是必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
3、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
六、公司工会是干什么的
1、企业工会的主要职责（基本任务）
2、一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
3、二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
4、三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
5、四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
6、五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
7、六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
8、七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
9、九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10、十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。
七、从业人员的权利和义务是什么
从业人员的权利和义务各有四项。从业人员的权利：1、安全生产建议权。2、安全生产控告权。《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。4、从业人员的获得赔偿权。《安全生产法》第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从业人员的义务：《安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。《安全生产法》第五十条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3、从业人员的报告义务。《安全生产法》第五十一条规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4、工会对安全生产的监督。《安全生产法》第五十二条规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。扩展资料：《安全生产法》第七十七条规定，负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：1、对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的。2、发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的。3、对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。
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