大家好，关于国有股转让有哪些特征和风险很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于股权转让中的风险的知识，希望对各位有所帮助！
一、集体所有制企业可以转让吗
可以转让，但在转让过程中，需注意以下几点：
1、审查买卖双方主体资格是否合格，主体不合格订立的企业产权出售合同无效。
2、审查买卖双方的意思表示是否真实。买卖双方应在遵循自愿平等、协商一致、等价有偿原则的基础上通过招标、拍卖等形式进行，并订立国有企业产权出售合同。禁止通过私下谈判、私下订价或靠行政干预进行国有企业产权出售。
3、依法确定企业产权出售价格。出售国有企业时，要对被出售企业资产（包括无形资产）认真进行清查评估，并对被出售企业的资产及债权债务在全面清查核实及评估的基础上，确定企业产权出售价格。
4、妥善处理被出售企业的原有债权债务。在国有企业产权出售前，企业产权出售人应对被出售企业原有债权债务进行清理，作出合理分割，并由有关方面重新订立合同予以确认。
5、妥善安置被出售企业职工。对退休职工，应由购买人全部接受，或由购买人承担退休职工全部劳保费用。对在职职工，原则上应由购买人负责接收。对未被购买人录用的职工及自愿离职的职工3个月内的工资和其他福利待遇应由购买人负责。
二、国企店面可以转让吗
1、国企店面的转让与一般的商业店面转让类似，但是需要遵守相关的法律法规和程序。
2、首先，国企店面的转让需要符合相关法律法规的规定。例如，国有企业的转让需要经过国有资产监管部门的批准，并且需要符合国有资产转让的相关规定。此外，不同地区和行业可能还有一些特殊的规定和程序，需要具体情况具体分析。
3、其次，国企店面的转让需要进行相关的手续和程序。例如，需要进行产权过户手续，并且需要缴纳相应的税费和手续费用。此外，还需要进行相关的合同签订和备案等手续。
4、最后，国企店面的转让需要考虑到企业形象和声誉等方面的影响。因为国企在社会上具有一定的影响力和地位，所以店面转让需要谨慎处理，避免影响企业形象和声誉。
5、综上所述，国企店面可以转让，但需要遵守相关法律法规和程序，并且需要谨慎处理，以免影响企业形象和声誉。
三、公司名下的国有土地使用权（性质为工业）能转让给个人吗有什么利弊
1、一、根据《土地管理法》第二条规定，土地使用权可以依法转让。
2、故，公司名下的国有土地使用权（性质为工业）能转让给个人。
3、二、这块地如果在土地使用税的征收范围内，如果在公司名下，每年要缴纳土地使用税，增加营业成本。如果该公司处于停产或土地闲置的状态，无异于是一个大包袱。那就不如转让了好，既可以甩掉包袱，又可以增加收入，多一部分流动资金。
4、这块地如果转让给个人，你的意思好像是转到公司法定代表人名下吧。其好处是成为个人财产了，公司第财产减少了。
5、但要注意转让价格的公允与否：如果价格公允，公司要缴纳转让无形资产的营业税，个人要缴纳土地使用权转让的契税、印花税。
6、如果价格不公允，或无偿赠与，或以其进行利润分配，或股东分红，税收方面还要增加一个股东分红的个人所得税。
7、在个人名下土地使用权的继承，如果不是遗嘱继承，那么就按照法定继承程序进行继承，法定继承人按照法定顺序和份额，分别继承应得土地使用权。
8、在公司名下，传承下去的就不是土地使用权了，而是被继承人（也就是公司的股东）的股份。土地使用权是公司财产，不能直接进行继承。
9、建议：为了继承，给子孙留点资产，就缴税，将土地使用权转移到个人名下吧。但不要少缴税或不缴税，造成偷税的嫌疑。
四、国有控股企业股权转让职工可以要求赔偿吗
《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令)规定，转让国有股权导致转让方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权转让，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工安置。因为股权转让顾名思义，只是股权比例或股东身份发生了变化，公司依然存在，与职工建立劳动关系的是公司，而不是股东。实践中，我们也遇到央企作为控股股东股权转让时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营企业介入职工的利益没有保障，几次职代会也无法通过职工安置方案。其实，这是职工对于特别负责任的中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：A：直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
五、股转是什么意思
1、股转就是股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
2、股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式，由此引发的纠纷在公司诉讼中最为常见，其中股权转让合同的效力是该类案件审理的难点所在。
六、国有股权转让一定要安置职工吗
如果只是转让一部分不需要进行职工安置，如果转让全部股份，就需要进行职工安置。《企业国有产权转让管理暂行办法》国资委、财政部第3号令第十一条：转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，在签订产权转让合同时，转让方应当与受让方协商提出企业重组方案，包括在同等条件下对转让标的企业职工的优先安置方案。国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。扩展资料：国有股权转让中职工的安置问题如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：
1、直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;
2、由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;
3、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
国有股转让有哪些特征和风险和股权转让中的风险的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！