大家好，公司员工辞职制度样本表相信很多的网友都不是很明白，包括普通员工辞职报告样本也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司员工辞职制度样本表和普通员工辞职报告样本的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、从富士康离职后不能进哪些公司
1、都可以进的，刚刚从太原富士康辞职是能进郑州富士康的。
2、一般劳动法对员工离职再次进入该公司是没有明确规定的，只要劳动者以前在该公司的表现不是很差，没有严重违反公司规章制度和触犯国家法律的话，相信在用人单位进行招聘时，劳动者是可以再次去应聘的，只要有一定的能力和技术，相信用人单位是很欢迎劳动者再次进入该公司工作的。
二、员工提交辞职后，就不来上班了，怎么处理
1、1，你打电话给他，记得录音，问清不来原因该请假请假，无故不来要说明白：辞职要提前一个月时间，这一个月里要正常上班，无故不来属于旷工，公司要按制度处理的，旷工一定日期从制度可以辞退你并要扣发工资奖金之类厉害关系说清楚，当然如果公司提前招到人员替补不一定三十天满也可以提前离职；
2、2，电话告知了如果还不来，也没有请假条之类的，按日期三天以上或几天以上看你们公司制度直接按旷工处理，发通知书出来张贴公司并邮寄给他家庭地址；
3、3，电话通知过来办理离职手续，不来，公司有权扣发工资和奖金，社保停办等等，不来就压着工资不发，该怎么扣款怎么扣款。
4、4，以上工作完做好，坚持等到人露面来办，一直不露面就扣着呗，反正手续已齐全，招人就是，来不来结算都没关系了。
5、员工自主辞职也好，辞退也好，站在公司角度就要尽一切维护公司利益，在法律制度规范下做善后做全面。
三、富士康试用期辞职流程
2.在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
富士康辞职流程工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
四、离职的时候，一定要公司开离职证明吗
1、对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。
2、劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？
4、往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。
5、所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！
6、如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
五、我想问一下你们劳动局对员工在厂工作辞职有什么规定
1、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理社保、档案转移手续；实际操作者，用人单位的人事部门会制定相关规章制度规定离职手续的办理流程和办法，如果约定了每周二办理，劳动者应在离职后最近的星期二去人事部门办理离职手续。
2、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
5、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
6、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
六、离职后员工如何查询社保是否减员
离职后员工可以去社会保障中心处办理查询个人社保业务，就可以查询是否减员，一般情况下，个人社保帐户注册成功后，其他个人及公司或企业无权注销个人社保的。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！