【解析】公司关闭解除劳动合同如何赔偿？这里有答案！
在经济环境不断变化的大背景下，有时我们可能会遇到公司关闭的情况。对于劳动者来说，公司关闭意味着劳动合同的终止。那么，在此情况下，劳动者应该如何维护自己的权益，获取应有的赔偿呢？本文将详细解析公司关闭解除劳动合同的赔偿问题。
一、公司关闭是否违法？
首先需要明确的是，如果公司关闭是由于自身经营不善或其他非劳动者过错原因导致的，那么根据劳动合同法规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算方法是根据劳动者的月平均工资和在用人单位的工作年限来确定的。具体计算方法如下：
经济补偿金=月平均工资×工作年限+一个月的待通知金
其中，月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资；工作年限是指劳动者在用人单位实际工作的年限。
三、赔偿金问题
如果公司关闭是由于用人单位违法解除劳动合同或者拖欠劳动者工资等原因导致的，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方法是根据劳动者的月平均工资和工作年限来确定。具体计算方法如下：
赔偿金=月平均工资×工作年限×2
四、如何申请赔偿？
如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请赔偿时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
总之，面对公司关闭的情况，劳动者需要了解自己的权益和相关法律法规，积极维护自己的合法权益。通过申请经济补偿或赔偿金等方式，让自己的利益得到充分保障。