工伤死亡认定程序如下：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
6. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤死亡认定：为劳动者筑起安全防线
在现今社会中，工伤死亡事件的发生令人痛心，也引发了公众对于工作安全和劳动者权益的关注。本文将探讨工伤死亡认定的法律依据、认定过程中的难点以及如何加强劳动者权益保护，为劳动者筑起安全防线。
一、工伤死亡认定的法律依据
根据工伤保险条例，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤死亡的认定，法律规定的情形包括：因工死亡、因病死亡、因公外出时发生意外而死亡等。在具体的认定过程中，需要综合考虑死亡时间、地点、原因以及工作与死亡之间的因果关系等因素。
二、工伤死亡认定过程中的难点
在实践中，工伤死亡认定存在一些难点。首先，工作场所的安全状况和劳动者的安全意识是影响工伤死亡认定的重要因素。一些用人单位为了降低成本，忽视工作场所的安全设施和劳动保护措施的建设和维护，为工伤事故埋下了隐患。其次，由于劳动者在工作中遭受伤害时往往惊慌失措，难以保留现场证据，给工伤认定带来了一定的困难。
三、加强劳动者权益保护，为劳动者筑起安全防线
为了减少工伤死亡事件的发生，保护劳动者的权益，政府和企业需要共同努力。首先，政府应加大对工作安全和劳动者权益保护的投入，提高用人单位的违法成本，加大对违法行为的惩处力度。其次，用人单位应加强安全管理，改善工作条件，提高劳动者的安全意识和技能水平。同时，建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保劳动者在遭受伤害时得到公平的待遇和及时的赔偿。
此外，劳动者自身也需要提高安全意识，学会自我保护。在工作中，要注意遵守安全操作规程，保留好现场证据，及时向单位和有关部门报告工伤事故，并积极配合工伤认定程序。同时，要学会维护自己的合法权益，积极参与到劳动者权益保护的社会组织和活动中去。
综上所述，工伤死亡认定是劳动者权益保护的重要环节。为了减少工伤死亡事件的发生，政府、企业和劳动者必须共同努力，建立起完善的工作安全和劳动者权益保护体系。只有这样，才能为劳动者筑起坚实的安另外，针对那些可能导致工伤死亡的隐患，政府和企业应加大排查力度，并采取及时有效的措施进行整改。同时，要对劳动者进行必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力。这样不仅能够有效减少工伤死亡的发生率，还能整体提升社会的工作安全水平。
在未来，政府和企业应继续加强对工作安全和劳动者权益的保护力度。不断完善相关的法律法规和政策制度，为劳动者提供更加全面的保障。同时，要加强国际合作与交流，借鉴国际先进的工作安全经验和管理模式，提高我国在劳动者权益保护领域的影响力和水平。
在这个时代背景下，每一个劳动者都应积极参与到工伤死亡防范和劳动者权益保护的行动中来。不仅要关注自身的安全状况，还要监督和推动企业和政府在这方面的工作进展。只有团结一心，共同营造一个安全、和谐的工作环境，才能真正为每一个劳动者的生命安全和未来发展提供坚实的保障。