试用期工伤，钱究竟谁来赔？
在当今社会，就业压力日益加大，许多求职者在刚刚步入职场时都充满了期待与憧憬。然而，在试用期，有时候不幸的事情会发生，工伤就是其中之一。那么，当试用期工伤发生时，钱应该由谁来赔呢？这无疑是许多求职者都想知道的问题。
首先，我们需要明白的是，试用期是求职者和雇主相互考察的阶段，双方都有权利选择是否继续合作。在这个阶段，员工为企业创造的价值相对较低，因此，从法律角度来看，企业对于工伤赔偿的责任相对较小。
然而，这并不意味着员工在试用期遭遇工伤就无法得到赔偿。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，企业应当为员工购买社会保险，其中包括了工伤保险。如果员工在试用期遭受工伤，首先应当由工伤保险基金进行赔偿。
如果工伤保险基金不足以支付员工的全部损失，那么剩余的部分应当由企业承担。同时，如果企业未为员工购买社会保险，那么所有的工伤赔偿责任都应当由企业自行承担。
此外，除了工伤保险赔偿之外，企业还应当对员工进行必要的医疗救助和补偿。这些补偿可以包括医疗费用、误工费、护理费等。如果员工因为工伤而丧失了部分劳动能力或者终身残疾，企业还应当根据相关法律规定给予相应的伤残补助。
总的来说，试用期工伤赔偿应当由多方面共同承担。员工应当积极维护自己的合法权益，要求企业给予必要的赔偿和帮助。同时，企业也应当遵守相关法律规定，为员工购买社会保险，并在工伤发生时给予必要的赔偿和帮助。
在这个竞争激烈的就业市场中，企业和员工都需要相互尊重、相互理解。只有在这样的基础上，企业和员工才能共同创造一个和谐、稳定的工作环境。