单位提前终止劳动合同赔偿金的计算是两倍的经济补偿金，按劳动者的工作年限进行计算，但若用人单位终止劳动合同是因劳动者造成用人单位遭受损失的，则用人单位不需要支付赔偿金。
一、
单位提前终止劳动合同赔偿金怎么算
单位提前终止劳动合同赔偿金的计算是：劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么
劳动合同中止与劳动合同终止的区别发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。找法网提醒您，合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。
三、
劳动合同终止包括几种情况
劳动合同终止包括的情况如下：
1.劳动合同的期限届满；
2.劳动者开始依法领取养老金的；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.或者用人单位被依法宣告破产的等。