大家好，今天来为大家解答延长试用期后再被辞退合法吗这个问题的一些问题点，包括试用期内让你走人真的没商量吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、延长试用期后再被辞退赔偿几个月
1、新员工入职后，企业应与员工签订劳动合同，并依法约定试用期的具体时间，按规定一年的劳动合同可以有一个月的试用期，三年合同，最多三个月试用期，长期无固定期限合同最多可以有六个月的试用期。
2、所以当事人与企业约定的试用期时间只要符合法定时间，就是有效的，企业不得随意延长试用期时间，未经当事人同意的延长或超过法定试用期时间的，都属无效。
3、企业非法辞退员工，应双倍支付经济补偿金，按当事人企业工龄一年一个月工资的双倍赔付。不到一年按一年计，不到半年按半年计。
二、试用期延长后被辞退怎么处理
1、如果您在试用期结束后被雇主辞退，您可以采取以下措施：
2、与雇主协商：首先，您可以与雇主协商解决问题。您可以提出您的想法和解决方案，看看是否能够达成妥协。
3、检查劳动法：检查您所在国家或地区的劳动法规定，以了解您的权利和雇主的义务。这将有助于您确定您是否有资格获得补偿或其他救济措施。
4、提出申诉：如果您认为您的解雇是不公正的，您可以向当地的劳动监察机构或工会提出申诉。他们将会对此进行调查，并在必要时采取行动。
5、寻求法律帮助：如果您的权利受到侵害，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的救济措施。
6、无论您采取哪种措施，都应该保留与雇主的所有通信和记录，以便在必要时进行参考。同时，也要记住保持冷静和专业，以便更好地解决问题。
三、延长试用期合法吗试用期可以延长吗
1、因为在中国劳动合同法中规定，公司可以在雇佣期间延长试用期，但延长试用期的次数最多不得超过一次，并且延长的时间不得超过原试用期的一半。
2、此外，在实际操作中，延长试用期要获得员工同意且应当给予相应的经济补偿和福利待遇。
3、虽然可以延长试用期，但必须遵守相关法律法规和合同约定。
4、延长试用期的合法性得到保障，既可以给公司更充分的时间来了解员工的表现，也可以给员工更多的机会来适应公司的环境和岗位要求，实现互利共赢。
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