这篇文章给大家聊聊关于一次性赔偿协议还能起诉吗怎么写，以及一次性补偿协议受法律保护吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、工人受伤包工头赔偿后，可以起诉老板
可以这个要看情况的，如果当时工人和包工头已经达成赔偿协议，不再追究责任了，就不能够起诉了，因为问题已经一次性解决了，除非协议只追究了包工头一个人份额的责任，那么就可以继续追究老板那部分该承担的责任，因为老板和包工头是按比例获取利益和风险的，各赔各自部分的金额
二、劳动仲裁没签劳动合同能不能主张一次性失业补助金
1、因为在中国劳动法中规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，或者虽然订立了劳动合同，但该劳动合同的形式不符合规定，劳动者可以要求用工单位支付一定经济补偿，一次性失业补助金就是其中之一。
2、但是，主张一次性失业补助金需要符合一定条件，例如在用工单位工作满一定时间，被用工单位辞退等，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
3、需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，只有在劳动纠纷发生时才可以启动劳动仲裁程序，因此在发生劳动纠纷之前最好及时与雇主签订劳动合同，以避免不必要的争议。
三、工伤赔偿没协议好，社保赔偿金下来后能用吗
工伤保险基金下达的一次性伤残补助金，在下达后可有员工自由安排使用。
2、员工和单位的之间的工伤赔偿金和工伤保险基金下达的工伤补助金是没有直接关系的。二者是分开计算的。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
四、医疗费跟一次性医疗补助金冲突吗
1、你要分清医疗费和一次性医疗补助金是不同的。
2、医疗费不是赔偿你的，是用于治疗你的伤势的，在医院产生的费用才能算作医疗费；一次性医疗补助金才能算作赔偿的一部分。医疗费是治疗本次工伤所产生的费用；而一次性医疗补助金是因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。在参保的情况下，这两项都是由社保来支付的；如果没参保，全部由单位支付
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