被公司辞退工资应该立马结清，也可以协商约定，辞退工资是按照实际上班天数来结的，同时，用人单位需要根据经济补偿标准的支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限确定。
一、
被公司辞退工资应该立马结清吗
被公司辞退工资应该立马结清。
工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司辞退员工不给赔偿金怎么办?
找法网提醒您，如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、
辞退员工的证明怎么写
辞退员工的证明需要写明以下几点：
1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。