遇上劳动争议怎么办？仲裁为你解忧！
在现实生活中，劳动争议是一种非常常见的社会问题。而面对这种情况，很多人并不清楚自己的权益，也不知道该如何去解决。其实，仲裁是解决劳动争议的一种非常有效的方式。本文将为大家介绍遇上劳动争议可以仲裁吗怎么办，帮助你更好地维护自己的权益。
一、劳动争议仲裁是什么？
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行裁决的一种法律程序。在发生劳动争议时，如果双方无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会根据法律法规和事实进行裁决。
二、仲裁范围
劳动争议仲裁委员会主要解决以下几类劳动争议：
1. 劳动报酬争议：包括工资、加班费、奖金、津贴等；
2. 劳动合同争议：包括签订、变更、解除劳动合同等；
3. 社会保险和福利争议：包括养老保险、医疗保险、工伤保险等；
4. 休息和休假争议：包括工作时间、法定节假日、年休假等；
5. 知识产权和商业秘密争议：包括专利、著作权、商标等；
6. 其他与劳动关系相关的争议。
三、仲裁流程
1. 申请
在遇到劳动争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交以下材料：
(1)申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、申请事由、事实和理由等；(2)证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等；(3)身份证明：申请人的身份证明文件。
2. 受理
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，则会向双方发出受理通知书，并通知双方在规定的时间内进行庭审。
3. 调解
在庭审之前，劳动争议仲裁委员会可以组织双方进行调解，协商解决争议。调解可以由仲裁员主持，也可以由双方自行协商。如果双方达成协议，可以签署调解协议，并由仲裁员确认后生效。
4. 仲裁裁决如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将会依法进行裁决。仲裁员会根据事实和法律进行裁决，并制作裁决书。裁决书应当写明裁决结果、事实和理由，并告知当事人相应的权利和义务。当事人如果不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 执行当裁决书生效后，当事人应当按照裁决书的内容履行义务。如果被申请人不履行裁决书确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据申请人的申请，依法对被申请人强制执行。
四、注意事项
1. 在提起仲裁申请时，应当提供充分的证据证明自己的主张，这将有助于获得更好的裁决结果。
2. 在调解过程中，应当保持冷静，理性地与对方协商解决方案，避免情绪化的行为导致调解失败。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但必须遵守诉讼程序和法律规定。
总之，遇上劳动争议不要怕，可以通过仲裁这一法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，我们必须保持理性、冷静，遵循法律程序和规定，切实维护自己的合法权益。