劳动争议的受案范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因工伤事故赔偿发生的争议。
6.因职工患病、受伤医疗费支付发生的争议。
7.因用人单位不按规定执行最低工资标准发生的争议。
8.因经济补偿和赔偿发生的争议。
9.法律法规规定的其他劳动争议。
劳动争议受案范围揭秘：你 是否曾遭受不公平待遇？
随着经济的发展，劳动争议案件也日益增多。那么，劳动争议的受案范围有哪些呢？本文将为您揭秘劳动争议的受案范围，希望对您有所帮助。
一、工资、加班费、奖金等劳动报酬纠纷
在劳动争议案件中，劳动者最关注的莫过于自己的劳动报酬了。工资、加班费、奖金等劳动报酬是劳动者最为关注的方面。一旦出现纠纷，劳动者往往需要通过法律手段来维护自己的权益。
二、劳动合同纠纷
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但很多时候，由于各种原因，劳动合同会出现问题。例如，劳动合同的签订、变更、解除、终止等环节都可能出现纠纷。这些纠纷一旦得不到妥善解决，就会对劳动者的权益造成损害。
三、社会保险纠纷
社会保险是保障劳动者权益的重要制度。然而，由于种种原因，很多用人单位并没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费用。当劳动者遇到社会保险纠纷时，需要通过法律手段来维护自己的权益。
四、休息休假纠纷
休息休假是劳动者的重要权益。然而，在实际工作中，很多用人单位并没有按照规定给予劳动者应有的休息休假。当劳动者遇到休息休假纠纷时，也需要通过法律手段来维护自己的权益。
五、集体劳动争议
除了上述几种常见的劳动争议案件外，还有集体劳动争议这种形式。集体劳动争议是指多个劳动者集体行动，要求用人单位改善工作条件、提高工资待遇等。如果得不到妥善解决，会对用人单位造成很大的影响。
总之，劳动争议的受案范围很广，涉及到劳动者的方方面面。如果您遇到了劳动争议案件，建议您及时寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。