各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享试用期辞职不发工资违法吗劳动合同，以及签了劳动合同被辞退怎么赔偿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、试用期被辞退不给发工资正常么
说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
二、工厂试用期辞职有工资吗
1、劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期，如果您想辞职，只要提前3天就可以了。
2、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
4、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
5、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
7、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
8、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
9、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
10、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
11、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
12、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
13、（五）地区之间经济发展水平的差异。
14、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁
1、公司试用期不签劳动合同，个人原因离职后不能够仲裁，因为公司试用期内不签劳动合同并不违法，过了试用期以后不签劳动合同才是违法的。
2、而且试用期期间还是个人原因离职的，那么公司就是没有错误，劳动局不会仲裁，试用期期间公司并不知道新招聘来的工人能否胜任公司的工作。所以不签合同，试用期期间个人原因离职不能仲裁。
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