老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工厂离职领导不签字怎么办和拖欠工资被迫离职申请书的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工厂离职领导不签字怎么办以及拖欠工资被迫离职申请书的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、想要离职，领导不签字怎么办
提交离职申请后1个月，你可以直接走，不管公司是否同意，而且该有的补偿仍可拿到，不给可以仲裁。具体内容请参考最新的劳动法。
二、离职领导不签字怎么办
1、一般情况下，只要提前30天通知单位，试用期提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接辞职，并且单位应当办理离职手续，支付合理的工资等费用。
2、单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用的，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仍无法解决的可向法院起诉。
三、上了一天班后想离职 但组长不签字怎么办
要和组长沟通，说自己身体承受不了，怕对工厂有影响
四、辞职流程领导拖着不批
如果碰到这种情况，你就要找领导说明情况，非走不可的理由让领导批准。如果还是不批的话只能向公司反映让公司高层处理。这也是你的劳动权力。再不批只能向劳动部门反映情况这样就能得到很好的解决，你也就能顺利的办离职手续的啦。
五、离职领导不签字，怎么办
1、如果离职领导不签字，可以采取以下措施解决问题。
2、首先，与离职领导进行沟通，了解其原因并尝试解决分歧。如果无法达成一致，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，寻求调解或介入。同时，收集相关证据，如离职申请、离职通知等，以证明离职意愿。
3、最后，如果仍无法解决，可以咨询法律专业人士，了解法律程序和权益保护措施，以确保自身权益。
六、离职申请交了，领导不签字怎么办呢
1、你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。
2、首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。
3、现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。
4、一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
5、二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
6、三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
7、最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工厂离职领导不签字怎么办和拖欠工资被迫离职申请书问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！