这篇文章给大家聊聊关于口头解除劳动关系有效吗，以及怎么确定解除劳动关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、口头辞职有法律效力吗
没有，口头说要辞职的，没有任何的法律效率，你要辞职。就需要提交辞职报告，然后根据公司要求办理相关手续，解除劳动合同备案以后，签订解除劳动合同证明，这才是具有法律效率的辞职过程，所以口头的辞职不具有法律效率，没有证据。
二、被公司口头辞退12333真的有用吗
1、2口头辞退12333可能会让个人表达对公司的不满和不合理对待的态度，但具体效果取决于公司的管理和法律法规的规定。
2、3在一些情况下，口头辞退12333可能会引起公司的重视并采取相应的措施，但在其他情况下，公司可能会选择忽视或不予理会。
3、4如果个人认为自己受到了不公正对待，可以尝试通过法律途径维护自己的权益，例如寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
4、5口头辞退12333只是一种表达不满的方式，最终结果还是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
三、公司口头通知解除劳动合同有效吗合法吗法律有规定吗
1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：（1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。（2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、公司口头告知辞退在劳动局有效吗
1、用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。
2、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。