其实劳务派遣和外聘哪个好一点的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解外聘和劳务派遣，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣和外聘哪个好一点的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、研究所的外聘人员前途怎么样
目前很多外人员和编内人员都是同工同酬的，那这种待遇就可能好的太多了，所以如果自己适应这份工作，能在岗位上做出成绩一般来说前途无量，但是还有一种是劳务派遣，这种就差的多了，在招聘公告上一般会写出工资待遇这些的，只要不是公益岗都不会太低的。
二、中建五局派遣员工与外聘员工区别
1、福利待遇。派遣员工有退休金和最低工资，外聘员工是没有的；
2、劳动合同。劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，外聘员工是中建五局请来的其他单位人员；
3、工资发放单位。劳务派遣的员工工资由中建五局发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，外聘人员的工资是由中建五局直接发放。
三、公益性岗位和外聘人员有何区别
用工形式不同公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。外聘人员指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
四、外聘签劳务合同有风险吗
1、没有风险。虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。
2、用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
五、中建三局外聘好还是劳务派遣
1、从福利待遇上来说，劳务派遣的工资要高一些，而且有公积金的。
2、务从发展前途来说，劳务派遣人员如果你能力很强，可以做到项目领导班子，然后公司认可你的能力会给你转自有员工当项目经理。
3、另外，劳务派遣工作人员如果能力突出，是有机会转成中建三局的正式工的。
六、劳务派遣和编外哪个好
编外更好一些。两个区别:1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同，劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。
2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资，劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。
3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
七、中建系统劳务派遣与外聘的区别
1、区别1用工形式只有自有员工是真正属于中建公司正式员工,劳务派遣属于人才公司(第三方)派遣到中建公司,项目外聘属于临时工,从社会角度都是中建员工。
2、区别2福利待遇自有员工,享受标准的福利待遇。比如公积金,分职位,拿三局的班子成员来说每月的公积金个人+公司共交的有3000元-4000元,福利较好,包括其他补助之类。派遣工、项目外聘和自有享受同工同酬,但福利待遇无法保证。比如公积金多数中建公司派遣工没有公积金(除非公司发展快,急招人另说,比如之前新疆建工劳务派遣就有公积金,但现在新去的也没有)。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。