这篇文章给大家聊聊关于公司以解散为由辞退员工赔偿，以及公司把一个部门解散了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、2023机关事业单位辞退补偿标准
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
二、集团内部调动被解雇怎么赔偿
1、在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、2023年煤矿离职职工赔偿金怎么赔
1、如果单位跟员工协商一致或者合同到期不续签，单位需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
2、如果员工自己提出离职不干的不需要赔偿。
3、如果单位违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。违法辞退主要是指医疗期未满的，离职前未做职业病体检的，在单位已经连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。如果员工已经到了退休年龄离职的不需要赔偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
