各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享离职证明写辞退合法吗怎么写，以及离职证明写辞退合法吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、我填写了离职表，但未签字，是被辞退的，我写了自动离职，离职表有效吗
离职表未签字无效，签名的法律意义是确认，所以可以从企业获得经济补偿金。按劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同如果企业解雇劳动者，那么劳动者可以获得经济补偿。《劳动合同法中》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退，可以要求开离职证明吗
1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
5、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
9、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
10、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
11、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、无法提供离职证明的原因怎么写
无法提供离职证明，需要写一个情况说明，一般如下写：
1.自己的基本信息和自己所服务公司的入离职时间；
2.如实的写下来自己的拿不到离职证明的详细原因；
3.提供一些佐证，证明自己所陈述的是真实情况。如：社保缴纳证明，公司解散新闻公告等。
最后一定要写，所述全部属实，如有问题，愿意承担所有法律责任。
四、被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、公司只给开离职证明，算自愿离职吗
是的，算自愿离职，离职一般分主动离职和被动离职，主动离职的话就是你自己主动提交，公司同意之后给你开具离职证明；被动离职的话，公司会给你开具辞退通知书，一般是开辞退通知当天就会通知你离开，同时辞退也会给你开具相应离职证明。
六、离职证明能做假吗（以前单位没有交五险的）
离职证明宁可说丢了，也别作假。工作经历最好实话实说，不然单位查出来你造假，直接解雇没补偿金，解除劳动合同证明再按实际解雇原因写，你再找工作都麻烦公积金本身没法律强制缴纳，单位不交也不违法之前山东的社保，如果不回山东工作的，可以拿身份证、离职证明开具缴费凭证办理转移手续，新单位开始参保后，把缴费凭证就参保的社保局就可以如果回山东，不用转移，将来把现在帐户转移回去就可以
七、被公司辞退，应该办理离职证明还是辞退证明
如果是被公司辞退就应该办理辞退手续，因为离职应该是自己申请的离职申请书，但辞退不是属于自己是很愿意的，辞退应该是合同满了和是公司对这个人不满意辞退的。
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