公司给员工交五险一金不在于对公司的好处而是在于对员工的保障。参保人交五险一金的好处在于获得一份保障，其中对于养老保险而言，个人缴得越多，退休后领取的养老金更多。而缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
一、
交五险一金有什么好处
1、养老保险：
个人在缴纳8%的养老金的同时，单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
2、医疗保险：
医疗保险不仅能报销门诊和住院费用，还能在医保定点药店买药（非处方药物）。如果您按最低比例缴纳医保，大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。
②住院超过起付线的部分需要自付
③选择的医疗机构只有公立定点医院，没有私人没有国外
④医保停止缴费3个月后不能享受医保报销的待遇，再次缴纳后需要连续缴纳6个月后才能再次享受住院报销等医保待遇
⑤参保人员如果需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户里的钱，但是如果已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保考内的钱转入新账号。
3、工伤保险：
这个容易懂。凡是在工作期间，工作岗位上受到的伤害，可以以工伤的名义报销。
如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是工伤，医药费可以不用自己掏，但要能证明清楚才行，很多人出了事故没有保存相关证据，后来就只能自己承担医药费了。
4、失业保险：
关于失业保险大家的理解可能有一定的误区，辞职没有收入，想要靠失业金来解救自己?那你就错了!
失业保险的办理需要满足两个条件：第一，连续缴费一年以上;第二，公司提出解除劳动合同的也就是说并非因本人意愿中断就业的;第三，已经进行失业登记并有求职要求。失业金为最低工资标准的70%，失业期间个人的医保费用由社保局支付。
5、生育保险：
生育保险不需要个人缴纳，在上海缴满12个月，在北京缴满10个月（每个地区有所不同）就可享受生育待遇，包括生育津贴和报销。如果准妈妈没有买生育险，那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的哦。
6、公积金
公积金你个人交多少，公司也要交多少，等你退休后事拿双倍的钱的，很合算的。可以用来买房子，装修房子都可以。
二、
购买五险一金需要什么资料
购买五险一金需要的资料是： 一、有单位的，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片；而单位登记需提供的资料有： 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证； 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书； 3、《工资基金管理手册》； 4、当年任意一个月工资发放明细； 5、职工劳动合同书； 6、法人代表身份证； 7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。 二、没单位的，则要自己交。个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
三、
五险一金最低标准
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
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