劳动仲裁生效后如何撤销申请？掌握这些步骤至关重要！
在劳动争议解决领域，劳动仲裁是一个重要的法律程序，旨在为劳动者和雇主提供一个公正、公平的解决争议的方式。然而，有时候在仲裁程序结束后，劳动者或雇主可能会对仲裁裁决感到不满意，或者认为仲裁程序存在瑕疵，希望撤销申请。本文将详细介绍劳动仲裁生效后如何撤销申请。
首先，我们需要了解劳动仲裁撤销申请的条件和限制。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者或雇主在劳动仲裁裁决生效后，如果认为仲裁裁决存在以下情形之一，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决：
1. 仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；
2. 裁决所依据的证据不足或者未经质证的；
3. 仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
4. 仲裁裁决对不属于劳动争议的事项进行裁决的；
5. 仲裁裁决书未说明理由或者裁决理由不当的；
6. 适用法律、法规确有错误的。
在满足上述条件的情况下，劳动者或雇主可以向所在地的基层人民法院提交撤销申请。法院在收到申请后，将进行审查，并在一定期限内作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
其次，我们需要了解如何撤销劳动仲裁申请的具体步骤。首先，劳动者或雇主应当在规定的期限内向有管辖权的人民法院提交撤销申请，并提交相关的证据材料。这些证据材料应当证明仲裁裁决存在上述可撤销的情形之一。其次，法院将对申请人提交的证据材料进行审查，并在一定期限内作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
最后，需要注意的是，如果劳动者或雇主认为仲裁裁决存在错误或者遗漏，应当在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。