大家好，新员工试用期社保基数打折吗相信很多的网友都不是很明白，包括社保基数应该是转正工资吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于新员工试用期社保基数打折吗和社保基数应该是转正工资吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、为什么试用期薪资写五险一金的基数
试用期写五险一金的基数是《劳动合同法》规定的。试用期是劳动合同法中保护的期限，所以试用期需要缴纳五险一金，那么五险一金所要缴纳的基数就必须在试用期合同中写明，而试用期薪资就是缴纳五险一金的基数，所以很多企业在试用期薪资中都写明。
二、试用期社保交多少
试用期期间缴纳五险一金的基数按照社会平均工资的百分之六十进行计算。试用期是指员工与用人单位签订劳动合同后规定的时间，一般试用期不超过六个月，试用期期间的薪酬为正式薪酬的百分之八十，所以五险一金的缴费基数也是按最低数缴纳。
三、试用期员工干半月社保怎么交
1、入职半个月一般也是按照整月来交五险一金的，因为五险一金的缴费基数通常是职工上年度平均工资，基数的上下限由当地社保部门或公积金管理中心规定。
2、如果是新员工入职，五金一金的缴费基数是员工本人的月工资金额，无论入职当月工作几天，基数都是不变的。
四、自离后去下家公司买社保有影响吗
1、有影响，社保的购买需要经过申报登记，准备相关的工作证明，如身份证、户口本、工作证明等，而且购买社保的公司必须是在社保管理机构注册登记的正规企业。
2、所以如果你是从上家公司自离的，你就不能在上家公司买社保了，必须在你去下家公司进行社保的购买。
五、试用期公积金基数与转正一样么
1、试用期公积金基数与转正一样的。
2、但是试用期和转正以后公积金缴纳的金额不一样，因为试用期工资没有转正以后高，公积金的基数是每年调整一次的，根据上一年度平均月工资作为基数，转正工资高了公积金也就多了。
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