大家好，关于同工同酬是正式工吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于同工同酬可以转编制吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、富士康同工同酬跟转正有什么区别
同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。
同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。
用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。
很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。
二、聘用工和正式工的区别
1、区别在于其雇佣关系的性质和权利义务的不同。聘用工是指由用人单位根据工作需要，以非全日制、临时性、短期性等方式与劳动者签订的劳动合同，其工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利义务均与正式工有所不同。
2、正式工指由用人单位与劳动者签订的全日制、长期性劳动合同，其工作时间、工资待、社会保险等方面的权利义务与聘用工有所不同。
3、在中国，正式工享有更多的劳动保障和福利待遇，例如社会保险、带薪休、工作时间限等，而聘用工则相对较少。
三、港区富士康小时工同工同酬啥意思
小时工和正式工享受同等薪酬。小时工是劳务中介按小时结算工资，不分加班昼夜。近年来，小时工比正式工划算。小时工只是在缺人手或旺季临时让劳务招的，招聘时会承诺“返费”，就是按合同工作够一定时间，会另外再给一些钱。不过从你问话看来，你没有到过这类厂。可以去试试看，这类厂劳动强度也不小，时间长，底层管理态度很不好，要有心理思想准备
四、同薪同酬和正式工有什么区别
同薪同酬确切的说应该是同工同酬，这是给在单位同一岗位工作的临时雇佣人员的待遇，因为有些单位因为岗位人员的需要，临时招聘一些临时人员工作，这些人员的薪金和在同一岗位工作的正式员工相同，虽然薪金相同，但是正式员工在其他的福利升职方面还是优先考虑的。
五、与事业单位直签合同属于正式工吗
和事业单位直接签合同不属于正式工。和事业单位签署劳动合同，只是代表着与对应的企业单位建立了劳动关系，属于对应事业单位的职工，但是不属于事业编制内的正式工，也就是俗称的合同工。要成为事业编职工，必须通过统一的事业编考试才行。
六、同工同酬与聘用制区别
同工同酬和聘用制是风牛马不相及的问题。同工同酬说的是作相同的工作必须得到的酬劳是一样的。聘用制说的是用工方式。但是他们是相关联的。真是因为用工性质的不同才出现了必须同工同酬的呼声或者要求。现在的用工模式有正式工、劳务派遣工、劳务外包工等多种模式。
七、合同工人算不算正式工
企业的用工制度是根据我国的劳动法规定的，企业根据情况在不违反国家政策下采取招用合同制工人，最低签订劳动合同，他是企业的一分子。
关于同工同酬是正式工吗到此分享完毕，希望能帮助到您。