申请认定工伤期限用人单位不超过30日，用人单位应当在职工受伤之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出认定申请。做工伤认定提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的证据。
一、
申请认定工伤期限不超过多久
申请工伤认定期限用人单位不超过30日，职工不超过一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
排除法定不予计算的延误事件之后，用人单位伤情工伤认定时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会为1年；人社局作出工伤认定单位时限，自受理之日起为60日。
二、
做工伤认定提交什么材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
找法网提醒您，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、
工伤认定怎么撤销申请
工伤认定撤销申请的方式是：可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。
工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。