大家好，关于醉驾判缓刑后会通知单位吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于醉驾判缓刑事业单位会怎么处理的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、醉驾判缓刑国企单位能保住吗
1、这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
8、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
9、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
10、三、判定醉驾和酒驾的标准是什么?
11、酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。
12、交通民警检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试;对涉嫌醉酒驾驶机动车的当事人对呼气酒精测试结果有异议，或者拒绝配合呼气酒精测试等以及涉嫌饮酒后、醉酒驾驶机动车发生交通事故的，应当立即提取血样检验血液酒精含量。
13、综上所述，国企职工醉驾被公安机关追究刑责，将面临六个月以下的拘役。对于这样的职工，企业往往是将其开除，解除劳动关系，职工的工作保不住的概率很大。毕竟从劳动法的规定看，职工被判刑的，企业方面有单方解除合同的权利。
二、醉驾开庭后会通知档案所在地是什么意思
1、答：如果是在宣判前通知的，应该是指法院通知当地的司法所进行缓刑的社区矫正评估。
2、按照现在的规定，法院对拟宣告缓刑的被告人，需委托被告人所在地司法局进行审前社会调查，并将调查结果作为是否判处缓刑的参考依据。
3、如果是判决后通知的，则根据最高人民法院司法解释的规定，法院在判决后，一般要将判决书送达给当事人户籍地的公安派出所。
三、事业编制人员酒驾要告诉单位么
1、如果没有因此造成事故或被交警查处，可以不用上报。但酒驾属于违法行为，如果因酒驾造成事故或者被交警查处做出处罚，情节严重的办案人员会自行通知其单位，单位就此进行降职或革职的处罚。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
2、因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。所以尽量不要酒后驾驶。
四、醉驾缓刑后要去哪里报到
判处缓刑后的报到地点是:居住地县级司法行政机关。被判处缓刑的犯罪分子,应当依法实行社区矫正。社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。
五、醉驾拘役缓刑应该主动告诉单位吗
1、是的，醉驾拘役缓刑应该主动告诉单位。这是因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒驾车的行为属于违法犯罪行为，而拘役缓刑则是刑罚执行的一种方式。
2、在工作单位中，员工需要遵守公司的规章制度和职业道德，而拥有犯罪记录的员工可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。
3、因此，员工应该在拘役缓刑期间主动告知单位，并接受对自己的处罚和改造，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
六、醉驾判了缓刑多久回户籍地
1、这个要看刑期是多久。缓刑考验期后就能回原籍了。
2、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
3、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
4、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
七、醉驾收监法院通知还是公安局通知
1、因为醉驾属于刑事犯罪，涉及到刑事诉讼程序，法院是刑事诉讼程序的主要组成部分，而公安局只是刑事诉讼程序的辅助机构。
2、因此，醉驾收监通知须由法院通知，而不是由公安局通知。
3、补充延伸：如果涉及到交通事故，通常会由公安局进行处理，但如果发生严重事故，也会由法院来处理。
4、另外，如果属于行政处罚范围内的醉驾，也可能由公安局来通知。
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