各位老铁们好，相信很多人对未离职和别的公司签合同都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于未离职和别的公司签合同以及未离职可以签新合同吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
二、工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办
1、离开吧，你认为这样的公司继续呆下去还有意义么？先不谈赔偿的事情，就单单是不给你交社保这件事，就反映出公司根本没把你当回事，也没有考虑你的情况，或者说你在这个公司根本就没有存在感，那还在这里干什么呢！走吧！
2、如果你想告公司，希望得到赔偿的话，就把你和公司是雇佣关注的证明保留好，比如工资条，或者是其他的什么可以证明你是这个公司的员工，然后拿着这些到劳动部门去申诉吧，但是结果不一定很顺利，得做好这方面的心理准备。
三、未辞职，又签了别的公司的合同会怎么样
1、如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；
2、福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；
3、如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。首先，肯定是违反了原公司的规章制度的，如果还涉及到商业秘密等问题或者导致原公司的损失，原公司可起诉你和新单位来进行赔偿；其次，如果你与新单位签订劳动合同而没有告知你与原单位未解除合同的情况的话，新单位一旦知道了也可能会因为你隐瞒重大情况而开除你。
既然你的实际情况导致你必须在老家漳州工作，那么就去福州原单位解除劳动合同。一来对你自己也是了结一个事情，二来对你们原公司也可以重新招聘人，以免耽误工作。
四、公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、加了钉钉入职,没签合同可以随时走吗
1、如果已过试用期，需提前30天。
2、但因单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法第三十八条第二款单位未及时足额支付劳动报酬的，主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。
3、未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。
4、餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。
六、离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗
1、一般而言是不可以的。因为多数企业都规定，离职手续未办完意味着员工还未真正与用人单位解除劳动关系，此时不适合与其他公司签订劳动合同。
2、也有例外情况，如企业和劳动者已经签署了离职协议，约定双方自何年何月何日起解除劳动关系，相关离职手续后续完成。那么在劳动者拿到离职协议后，可以与其他公司签订劳动合同，因为此时原劳动合同已经解除。
OK，关于未离职和别的公司签合同和未离职可以签新合同吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。