大家好，今天小编来为大家解答用工单位退回派遣员工应该给书面通知吗这个问题，派遣工退回派遣公司很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、用工单位可以随时退回派遣工吗
用工单位不可以随时退回派遣工，因为派遗单位和用工单位是签了合约的，是要有一定的用工时间。如果因为某个派遣工的工作很不努力，用工单位非常不满意，用工单位可以将这个人退回派遣公司，派遣公司会派其他人员来顶替的，但用工单位不能随时退回派遣工。
二、派遣员工被退回的流程
如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。
三、用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在15日内向经办机构办妥退工登记备案手续。
2、用人单位可通过网上办事渠道办理退工登记备案手续，也可到经办机构线下办理退工登记备案手续。
3、用人单位使用劳动者构成特殊劳动关系的、用人单位以非全日制劳动合同形式使用劳动者的，应按上述规定办理招退工登记备案手续。
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