大家好，今天来为大家解答工伤后解除劳动合同如何赔偿员工这个问题的一些问题点，包括工伤解除劳动合同协议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、员工出现工伤治愈后仍继续上班，公司还有补偿伤残就业补助吗
1、《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、根据法律规定，员工与用人单位解除或者终止劳动关系，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班，就没有了。
二、工伤认定后，社保和公司分别赔偿哪部分
1、工伤认定后，其补偿全部归人社局划拨费用。
2、工伤认定必须在人社局指定医疗机构做伤残鉴定，根据工伤鉴定等级来补偿，不叫赔偿！标准全国统一，只是根据各地区当年城乡居民基本消费指数来划定额度（因为和地区消费水平不一）。
3、公司因为按时缴纳了职工保险，因此，公司不再具体负责，只不过公司人性点也许另行补偿工伤人。
三、工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。
文章到此结束，如果本次分享的工伤后解除劳动合同如何赔偿员工和工伤解除劳动合同协议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
