根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，向劳动者支付加班费。
一般来说，延长工作时间加班费的计算方法是：加班费=加班时间×小时工资×加班费率。其中，加班时间是指劳动者在法定标准工作时间外额外工作的时长，小时工资是指劳动者的小时工资数，加班费率是指用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，额外支付给劳动者的工资比率。
根据不同情况，加班费的计算方式略有不同。比如，如果用人单位实行的是标准工时制度，则延长工作时间加班费的计算方法为：平时延时加班费=加班时间×小时工资×150%，法定节假日加班费=加班时间×小时工资×300%。如果用人单位实行的是综合计算工时制度，则平时延时加班费和法定节假日加班费的计算方法分别与标准工时制度的计算方法相同。
加班“时长战”中的经济学：如何计算延长工作时间加班费？
在快节奏的现代社会，加班似乎已成为家常便饭。对于许多职场人士来说，如何准确计算延长工作时间的加班费却是心中的一大疑惑。今天，让我们一起来揭开这道神秘的面纱，探讨如何精算延长工作时间加班费。
在了解如何计算加班费之前，我们需要先明确加班的概念。根据劳动法规定，加班是指在正常工作时间以外，因生产、工作或其他特殊原因需要继续工作的时间。而延长工作时间加班费，则是指员工在超出正常工作时间范围内工作所获得的补偿。
尽管延长工作时间加班费的计算看似简单，实则却存在一些问题。加班时间的认定存在一定的主观性。有些公司可能对加班时间进行严格规定，而有些则可能较为灵活。不同公司的加班费计算标准和支付方式也可能存在差异，导致员工之间的加班费支付存在不公平现象。
如何解决这些问题呢？我们需要明确加班时间。公司应制定明确的加班制度，规定加班的申请、审批及核算方式，确保加班时间的认定公平、合理。在计算加班费时，需遵循“1.5倍原则”或“3倍原则”，即员工在超出正常工作时间范围内工作的工资应按照相应比例进行支付。对于一些特殊情况，如节假日、夜班等，应根据法律规定和公司制度进行额外补偿。
权威资料显示，劳动法规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在计算延长工作时间加班费时，我们应遵循上述规定。
延长工作时间加班费计算虽然看似复杂，但只要我们掌握了其中的诀窍，就能轻松应对。在实际工作中，我们应积极争取自己的权益，关注自己的工作时间和加班费。同时，公司也应制定公平合理的加班制度，确保员工权益不受侵犯。只有这样，我们才能在繁忙的工作中既能获得经济补偿，又能保持身心健康。