根据劳动合同法的规定，存在劳动关系的行为一般需要满足以下条件：
1. 主体资格：劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合法定条件的劳动者。
2. 从属性：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。
3. 劳动性质：劳动者提供的劳动必须是基于用人单位的安排和要求。
4. 工资待遇：用人单位必须支付劳动者合理的工资和福利待遇。
5. 劳动保险：用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险费用。
6. 合同形式：劳动关系必须以书面劳动合同的形式确立。
需要注意的是，劳动关系的确立并不一定需要双方签署书面劳动合同，只要双方在实际履行劳动关系的过程中形成了劳动关系的事实，就可以被认定为存在劳动关系。
揭秘劳动关系之谜：哪些条件决定了劳动关系的存在？
在当今社会，劳动关系是构成经济社会发展的重要基石。哪些条件才能被视为存在劳动关系的行为呢？本文将为你揭开这个谜团，带你了解劳动关系的真相。
一、劳动合同的签订
劳动关系建立的第一个关键标志是劳动合同的签订。劳动合同是劳动者与雇主在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、保险福利等。一份有效的劳动合同是确立劳动关系的基础，也是劳动者与雇主之间最重要的法律文件。
二、劳动行为的履行
劳动者在雇主的管理下，按照雇主的指示和要求，从事生产、经营活动或者提供服务，这是劳动关系的第二个关键要素。劳动者在履行劳动行为过程中，应当遵守企业规章制度和操作规程，保证生产、经营活动的正常进行。同时，雇主也有责任提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
三、经济利益的共享
劳动关系中的双方不仅有责任和义务，还有经济利益的共享。劳动者通过付出劳动获取报酬，而雇主通过使用劳动创造经济价值。这种经济利益的共享是劳动关系中的核心要素。只有当劳动者和雇主在经济利益上实现共享，才能真正形成稳定的劳动关系。
四、社会保险福利的享有
作为现代社会中的一份子，社会保险福利是每个劳动者都应该享有的权益。在劳动关系中，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，使劳动者在生病、工伤、退休等情况下得到应有的保障。如果雇主未履行这一职责，将导致劳动关系难以稳定持续。
总结
以上就是判定劳动关系存在的四个关键条件。劳动合同的签订、劳动行为的履行、经济利益的共享以及社会保险福利的享有，共同构成了劳动关系的完整体系。只有在满足这些条件的情况下，才能被视为存在劳动关系的行为。
在这个日新月异的社会发展过程中，我们应当关注并重视劳动关系的发展与变革。只有理解和掌握劳动关系的关键要素，我们才能更好地维护自己的合法权益，促进社会的和谐稳定。让我们共同努力，构建一个更加公正、合理、和谐的劳动关系体系！