工伤期间工资如何发放？标准是什么？
在我们的日常生活中，有时候可能会遇到工作期间发生工伤的情况。那么，工伤期间工资是如何发放的呢？标准又是什么呢？本文将为您详细解析这个问题。
一、工伤期间工资发放标准
根据工伤保险条例规定，员工在工伤期间，工资发放标准主要分为以下两种情况：
1. 停工留薪期内
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。也就是说，员工在工伤期间内，工资应该与正常工作期间的工资保持一致。同时，这段时间内的加班费、奖金等也应该按照正常工作时的标准予以发放。
2. 停工留薪期外
当员工因工伤需要休息超过一个月时，此时员工的工资将会发生变化。根据规定，员工的工资将会按照当地政府规定的最低工资标准进行发放。如果当地的最低工资标准低于员工正常工作期间的工资，则按照员工正常工作期间的工资发放。
二、特殊情况下的工资发放
除了上述情况外，还有一些特殊情况下的工资发放也需要我们了解：
1. 工伤复发
如果员工在工伤治愈后，因为同一事故再次复发，那么员工的工资应该按照第一次工伤复发前的工资标准发放。
2. 伤残津贴
对于因工致残的员工，除了正常发放工资外，还可以根据伤残等级享受一定的伤残津贴。具体标准和发放方式可以向当地人社局咨询。
三、如何保障工伤员工的权益
为了保障工伤员工的权益，我们可以从以下几个方面入手：
1. 了解相关法规
作为员工，我们需要了解工伤保险条例等相关法规，以便在发生工伤时能够清楚自己的权益。
2. 及时申报工伤
当发生工伤时，我们应及时向单位或当地人社局申报工伤，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据
在发生工伤时，我们需要保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。这些证据将有助于我们证明自己的权益。