大家好，今天给各位分享不服从调岗被辞退有补偿吗河南的一些知识，其中也会对合法调岗不去有补偿么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、拒绝调岗的赔偿标准
1、拒绝调岗会影响到员工的收入和职业发展，但是一般情况下不会有赔偿的标准。
2、原因：拒绝调岗可能会使员工失去一个较好的职位，但同时也因此失去了职业发展或晋升的机会，影响收入。
3、然而，在当前的用人单位中，很少会有与拒绝调岗相关的明确赔偿标准。
4、因此，在考虑是否调岗时，员工需要慎重思考。
5、如果在企业内部发生由于调岗引起的争议，员工可以提出书面申请，列举具体的原因和需求，并与用人单位协商。
6、如果协商结果不理想，可以尝试通过相关法律途径解决。
7、但是，对于大多数情况，拒绝调岗不会导致赔偿标准的出现。
二、不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿
1、一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。
2、变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。
3、要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
三、公司部门整合后不同意调岗被辞退怎么赔偿
应该按照工龄进行赔偿。公司部门整合是可以进行调岗的。但是调整的岗位应该和原来工作性质区别不大。如果工作性质和工资待遇和原来差距太大，员工可以拒绝。公司如果辞退员工就应该按劳动法的规定进行赔偿。
四、员工不服从公司调岗，公司能辞退且不赔偿吗
1、不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。