未签订劳动合同期间的双倍工资是指用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月未签订的，则应当向劳动者支付每月两倍的工资。这种赔偿是有期限的，从劳动者入职满一个月开始计算，最长不超过一年。
需要注意的是，双倍工资并不是真正的工资，而是按照劳动者正常工作时间的工资标准计算的赔偿金。如果用人单位违反法律规定不支付双倍工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请索赔。
未签劳动合同？别怕，双倍工资等你拿！
在现今社会，工作机会越来越多，但劳动合同的签订却往往被一些用人单位忽视。如果您遇到这种情况，该如何维护自己的权益呢？别担心，这篇文章将为您解答疑惑，让您明白未签订劳动合同期间的双倍工资如何计算，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
一、未签劳动合同，双倍工资如何计算？
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。那么，双倍工资如何计算呢？
假设劳动者小王在某公司工作了半年，公司未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应向小王支付双倍工资。小王每月工资为5000元，那么他可以获得的总赔偿金额为：
5000元/月 × 6个月 × 2倍 = 60000元
二、如何通过法律途径维护自己的权益？
如果您遇到了未签订劳动合同的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝协商或签订合同，您可以采取其他法律手段来维护自己的权益。
2. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其督促用人单位签订劳动合同。如果劳动监察部门不作为或无法解决问题，您可以继续采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，裁定用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资。如果仲裁委员会裁定用人单位需要支付双倍工资，但用人单位仍拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果并不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。法院将根据相关法律法规进行裁决，裁定用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资。
总之，劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果遇到未签订劳动合同的情况，可以通过以上途径来维护自己的权益。同时，也应当了解用人单位的权利和义务，确保双方在平等、自愿、公平的基础上签订书面劳动合同，共同遵守执行。