劳动合同签了一年中途要辞职一般没有违约费，但存在例外情形，需要支付违约金的情形有用人单位提供培训费用并约定了服务期限。签订劳动合同需要双方协商决定，双方在合同上签字或盖章。
一、
劳动合同签了一年中途要辞职有违约费吗
劳动合同签了一年中途要辞职一般没有违约费。
劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付的情形：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；
3.其他情形。
二、
劳动合同怎么签才正规
找法网提醒您，劳动合同正规签订流程有：
1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；
2.当事人应当采用书面形式订立合同；
3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；
4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
公司解除劳动合同流程
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。