【解析】劳动合同解除权的除斥期间，让你不再为解约而烦恼！
在现代社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时候劳动合同可能会成为束缚双方的枷锁。当劳动合同成为负担时，解除就成为了必要。那么，劳动合同解除权的除斥期间又是怎样的呢？本文将为你详细解析劳动合同解除权的除斥期间，让你轻松掌握解约技巧！
一、劳动合同解除权的除斥期间概念解析
劳动合同解除权的除斥期间，是指劳动合同解除权行使所受到的时间限制。也就是说，在劳动合同期限内，劳动者或用人单位若要解除劳动合同，必须在规定的期限内行使解除权，否则，超过这一期限，解除权就会消灭。
二、我国劳动合同解除权的除斥期间规定
在我国，劳动合同解除权的除斥期间主要根据中华人民共和国劳动法的规定，具体如下：
1. 用人单位解除劳动合同的除斥期间：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2. 劳动者解除劳动合同的除斥期间：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、如何应对劳动合同解除权的除斥期间
对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定解除权的除斥期间，防止日后出现纠纷。同时，用人单位要建立健全的内部规章制度，确保在合法合规的前提下行使解除权。
对于劳动者来说，首先要了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，要对合同条款进行认真阅读和理解。如遇到用人单位违法操作或存在其他不符合法律规定的行为，要及时行使自己的解除权，并通过法律途径维护自己的权益。
此外，劳动者要提高自己的法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。在遇到争议时，可向工会、劳动监察部门寻求帮助，或直接向法院提起诉讼。
总之，劳动合同解除权的除斥期间是保障劳动者和用人单位双方权益的重要制度。只有双方都了解并遵守这一制度，才能确保劳动关系的和谐稳定。让我们从现在开始，关注劳动合同解除权的除斥期间，共同维护和谐稳定的劳动关系！