老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业破产清算工作最后一个步骤和企业破产清算公告的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业破产清算工作最后一个步骤以及企业破产清算公告的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、劳动仲裁判决在公司破产后清偿的顺序
在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。
3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。
二、公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗
需要解除劳动合同，并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、公司破产清算后需要注销掉银行账户吗
1、公司破产清算后，需要注销掉银行账户。
2、因为你的公司已经破产清算了，而且清算完成了，这时候你再留着你的银行账户，也没有什么用了，你需要先把你的银行账户进行注销，然后在注销你的税务，最后注销你的营业执照，所有的都注销，完成以后，那么就可以算是全部完成了
四、uk清盘步骤
1、UK清盘指的是公司破产清盘程序，也称为公司清算。以下是UK清盘的一般步骤：
2、决定清盘：公司的董事会或股东必须决定清盘。这可以通过股东大会或董事会会议来实现。如果公司无法偿还债务，清盘将是必要的选择。
3、任命清盘人：公司应该聘请一位资格合适的清盘人。清盘人可以是执业会计师或律师，具体取决于公司的特定情况。
4、通知债权人：清盘人必须通知公司所有债权人关于公司破产清盘的决定，并要求他们提交债权申报书，以便向债权人分配公司的资产。
5、调查公司资产：清盘人将对公司的资产进行调查和评估，并开始销售这些资产，以满足债权人的要求。如果公司没有足够的资产来偿还债务，债权人可能只能收回部分债权。
6、解决员工权益：在清盘过程中，清盘人必须保障员工权益。员工薪酬和其他权益将优先得到支付。
7、确债权人的债权申报书，并决定如何分配公司资产。这可能需要一段时间，因为清盘人必须验证每个债权人的债权和优先权。
8、解散公司：一旦清盘人完成了分配公司资产和解决债权人的所有问题，公司就可以被正式解散。
9、需要注意的是，这只是一般的UK清盘流程，具体情况可能因公司类型、财务状况和法律规定而有所不同。如果公司遇到破产或其他财务问题，应该咨询专业的财务或法律顾问，以获取有关清盘的详细信息。认债权：清盘人将审核所有
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