本篇文章给大家谈谈劳务派遣工怎么申请劳动仲裁程序，以及劳务派遣与用工单位对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、劳务派遣工受伤申请仲裁时如何列主体
1、劳务派遣工受伤申请仲裁时，主体为用工单位和劳务派遣单位。
2、劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
3、在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任。
二、三方劳务派遣怎么申请劳动仲裁
如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议,可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
如果是涉及用工单位,需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人,向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳务派遣员工如何申请劳动仲裁
1.劳务派遣员工可以通过直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.如果当地没有劳动争议仲裁委员会，则可以向所在地人民法院提起劳动争议诉讼。
3.具体的申请流程和要求需要根据当地相关法规规定进行咨询和办理。
4.总体而言，劳务派遣员工申请劳动仲裁需要准备好相关证据材料，据理力争，维护自己的合法权益。
四、派遣工转为外包工谁有去过劳动仲裁
1、可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
2、如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
五、劳动仲裁，我公司如何答辩
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
文章分享结束，劳务派遣工怎么申请劳动仲裁程序和劳务派遣与用工单位的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！