劳动合同签无固定期限对单位和劳动者都有利弊，其中劳动者的工作稳定性提高，但面临的是被裁员的风险。需要注意的是，签订无固定期限的劳动合同需要满足一定的条件。
一、
劳动合同签无固定期限有什么利弊
劳动合同签无固定期限有以下利弊：
对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
二、
无固定期限劳动合同的签订条件
找法网提醒您，无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4.劳动者与用人单位协商一致；
5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
三、
劳动合同是无固定期限的能辞职吗
无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。