劳动合同法律关系的客体是劳动行为、劳动待遇和劳动条件。证明劳动合同需要的资料有工资单、考勤记录、工资收入的银行流水、社会保险缴纳记录、同事的证言等。
一、
劳动合同法律关系的客体
劳动合同法律关系的客体是：
1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。
2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的、用工单位，因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务，和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。
二、
证明劳动合同需要哪些资料?
证明劳动合同需要以下资料：
1.证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2.所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3.诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
三、
劳动合同签几份
找法网提醒，正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下：
1.劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的；
2.特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。