在公司打架被开除不一定有赔偿，需要看用人单位的相关规章制度有没有规定打架属于严重违纪，若有规定，则用人单位必须要支付赔偿，但若是没有规定，则需要支付经济补偿金。
一、
在公司打架被开除有赔偿吗
在公司打架被开除不一定有赔偿，具体如下：
1.如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
2.如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
二、
开除工人工资应该立刻结清吗
找法网提醒您，开除工人工资应该立刻结清。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、
被一个公司开除了还能回去吗
被一个公司开除了还能回去，具体要看单位是否允许。依据我国《劳动合同法》的规定，员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。