老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于辞退应该什么时候发工资呢和辞退工资发放的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享辞退应该什么时候发工资呢以及辞退工资发放的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、请问，如果被老板解雇了，公司是不是多发一个月的工资
1、如果是因为个人原因给公司造成巨大损失或者给公司形象造成负面影响，这个是没有补偿的。
2、如果是公司原因，这种是有补偿的，工作每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半月工资。
二、劳动法2023年新规定辞退补偿
1、一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
2、只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
三、被老板开除是当天发工资,还是什么时候
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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