为全体员工购买工伤保险的方式应当是单位成立之后建立社会保险档案，并将参保人员的相关资料递交给经办机构，而后建立参保人员档案并缴纳工伤保险费用，最后从次月起可以开始享受工伤保险待遇。
一、
如何为全体员工购买工伤保险
1.填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。
2.填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。
3.提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。
4.本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。
5.审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。
新进人员参保程序：
1.填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。
2.携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
3.核缴费基数、缴费金额;
4.审核参保人员的基础资料;
5.建立参保人员档案;
6.缴纳审核认定的保险费;
7.从次月起享受工伤保险待遇。
二、
工伤保险申报的正确方式是什么
申报工伤保险的办法：先由用人单位或者职工一方依法申请工伤认定；然后在被认定为工伤后，适时地申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构申请工伤保险待遇；最后审核通过的，及时发放相关待遇。
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、
新员工入职工伤保险多久才生效
1.新员工入职，当月无参保。找法网提醒您，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。
2.新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
3.用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。