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：你是否能得到赔偿？
有些工人可能由于各种原因没有签订劳动合同，这给他们的权益保障带来了困难。这些工人是否仍然有权获得赔偿呢？
背景：在建筑行业中，工伤事故的风险是相当高的。这些事故可能会导致工人受伤甚至死亡，给他们的家庭带来巨大的经济和精神负担。由于一些工人的法律意识不足，他们可能没有与雇主签订劳动合同，从而在发生工伤时面临更多的困扰。
问题：没有劳动合同的工人在工伤发生时能否得到赔偿呢？
答案：是的，即使没有签订劳动合同，工人也有权在工伤事故发生后获得赔偿。
解释：根据中国的劳动法，雇主有责任为其员工提供必要的社会保险和工伤保险。如果雇主未为工人购买这些保险，那么他们将承担工人的医疗费用和工伤赔偿。
如果雇主拒绝承认工人的工伤并拒绝支付赔偿，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，工人可以提供其他证据来证明其与雇主的雇佣关系，例如工资单、工作证、工时记录等。
如果雇主在工人受伤后解雇了他们，工人也可以通过法律途径要求雇主支付一定的赔偿。
建议：为了确保自己的权益得到保障，建议建筑工人在工作时一定要与雇主签订正规的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同，工人应该向当地的劳动监察部门投诉。同时，如果发生工伤，工人应该及时寻求医疗救治并保留相关的医疗证据。这将有助于他们在未来的仲裁或诉讼过程中提供有力的证据。
工人还可以参加工会或加入行业协会，这些组织通常会为他们提供法律咨询和帮助他们在发生工伤后获得赔偿。
尽管没有劳动合同的工人可能在工伤索赔过程中面临更多困难，但请记住，法律赋予了每一位工人保护自己权益的权利。如果你或你认识的人在建筑工地上遭受工伤，并且没有与雇主签订合同，请尽快寻求法律援助。通过法律手段，你们可以维护自己的权益并获得应有的赔偿。