大家好，今天小编来为大家解答在公司打架能被开除吗怎么办这个问题，在公司打架伤病期间被开除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、打人被开除怎么处理
1.与用人单位协商：首先，可以与用人单位进行沟通，了解自己的权利和责任，并要求用人单位给予合理的解释和处理。
2.寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金、补偿金等。
3.寻求心理辅导：如果被打者受到伤害，可以考虑寻求专业的心理辅导或治疗，以缓解内心的痛苦和创伤。
总之，打人是不道德和非法的行为，应该遵守法律法规和社会公德，尊重他人的生命和尊严。如果遇到问题，应该通过合法途径解决，而不是使用暴力手段。
二、员工在单位打架，能直接辞退吗
对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。
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