大家好，今天小编来为大家解答合同期满被辞退有赔偿金吗怎么写这个问题，合同期满被辞退该怎样赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、在劳动法中规定,物业公司和小区合同到期,解雇合同员工,有什么补偿
物业公司如果在和小区的合同到期后要解聘遣散员工，员工没有过错均应给予补偿，工期每满六个月补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，没有交足社保可以要求公司补交，公司员工也能以公司未交社保这个法定理由，要求解除劳动合同，并要求赔偿！具体请参考劳动法，希望对你有用。仅供参考。
二、辞退2年以上员工补偿标准2023
1、劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、57岁合同到期被公司辞退怎么处理
女员工57岁应该是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、与公司签订的项目合同到期，公司现在辞退我，有补偿吗
1、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形需支付经济补偿金
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
4、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
5、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
6、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
7、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
8、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
9、(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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