未达到工伤等级的，不能申请工伤赔偿。但是，如果用人单位缴纳了工伤保险费的，可以向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金和医疗费用。
根据工伤保险条例规定，职工因工受伤，应当进行劳动能力鉴定，并按照劳动能力鉴定的结果享受相应的工伤待遇。如果职工的伤情达不到伤残标准，那么只能按照国家规定的工伤医疗期支付工资、福利待遇等。
需要注意的是，不同地区的工伤政策可能存在差异，具体情况建议咨询当地的社会保障部门或律师。
？别担心，这里有你的赔偿指南！
然而，很多时候这些伤害可能并不足以构成工伤等级。这时候，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何寻求赔偿。别担心，本文将为你提供一份详细的赔偿指南，帮助你解决这个问题。
一、确定伤害程度
首先，你需要确定你的伤害程度。尽管你的伤害可能没有达到工伤等级，但这并不意味着你不能获得任何赔偿。你可以咨询医生或相关部门，了解你的伤情以及可能的影响。这将帮助你确定下一步的方向。
二、了解相关法规
在确定伤害程度之后，你需要了解相关的法规。每个地区对于未达到工伤等级的赔偿标准可能会有所不同。因此，你需要仔细研究你所在地的法规，了解你的权益和应得的赔偿。
三、收集证据
在寻求赔偿的过程中，证据是至关重要的。你需要收集所有与你的伤害有关的证据，例如医疗记录、工作记录、目击者证词等。这些证据将帮助你证明你的伤害是在工作中造成的，以及你因此而失去了某些权益。
四、与雇主沟通
一旦你了解了相关法规并收集了足够的证据，你可以与雇主进行沟通。向他们解释你的情况，并询问是否有可能获得一些赔偿。尽管他们可能不承担工伤等级的赔偿责任，但他们可能会出于人道主义给你提供一些帮助。
五、寻求法律帮助
如果你与雇主沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。有些律师专门处理此类案件，他们可以帮你了解你的权益，并指导你如何进行诉讼。尽管这个过程可能会很复杂，但有专业人士的帮助，你会更容易获得你应得的赔偿。
总的来说，未达到工伤等级并不意味着你不能获得赔偿。你需要通过了解相关法规、收集证据、与雇主沟通以及寻求法律帮助等方式，来维护自己的权益。希望这篇文章能为你提供一些帮助，使你在受伤的道路上不再迷茫。