大家好，今天来为大家解答短期工签什么合同这个问题的一些问题点，包括短期工需要签订劳动合同吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、联通的正式工，合同工，临时工，劳务工是如何区分的
外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
二、富士康长期工和短期工的区别
长期工和短期工区别在于签订合同、用工时间、工资待遇、薪酬结构、工种、福利待遇等存在不同，长期工是通过正式招聘进来，并签订长期合同的，工资结构分基本工资、岗位工资、绩效等，短期工是临时用工，根据任务量大小可用可退。
三、什么是合同制产业工人
企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同，一般采取书面形式，内容包括实现任务及其共同遵守的各项义务等，1986年，中国用工制度改革以后，招收的各类工人一般都是合同工，1986年7月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定指出，企业在国家劳动工资计划指标内招，用常年信工作岗位上的工人，除国家另有特别规定，拜统一实行劳动合同制
四、临时工要求至少做一个月合法吗
1、在大多数国家和地区，临时工要求至少做一个月是合法的。临时工的雇佣期限通常由雇主和雇员协商决定，但在一些国家，劳动法可能规定临时工合同的最短期限。
2、在一些情况下，临时工的合同可能由雇佣机构或中介公司提供，而不是直接与雇主签订。这些合同通常包含有关工作期限和合同终止的规定。因此，雇佣临时工至少一个月是合法的，但具体要根据当地的劳动法来确定。
五、每年签合同与长期合同有什么区别
1、短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。
2、区别二、两者对用人单位影响不同。
3、长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。
4、短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。
5、区别三、两者最后造成的情况不同。
6、对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。
7、但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了，会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的！
8、短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。
9、区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。
10、对于长期合同来讲，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。
六、请问铁路合同工，正式工，劳务工之间的区别，以及合同如何签订
正式职工和劳务工是有区别了，很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。不过一分奖金都没有，都可能吧，听说可以拿正式工的几分之几.同时楼主必须明白一个概念：
1.劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。
2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。
3.劳务工通常是不交“四金”的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。
七、劳务派遣合同一年一签意味什么
1、劳务派遣合同一年一签意，劳务派遣合同是劳动者在工作中必须签订的合同，目的是在发生纠纷时，有一些证据的保留。
2、一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。
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